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    2019年10月劳动法

    卷面总分:     试卷年份:2019    是否有答案:   

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    试题序号

    以下选项不属于工资总额组成部分的是( )

    • A、计时工资
    • B、计件工资
    • C、津贴和奖金
    • D、劳动保护的各项支出
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    2017年8月,妍妍应聘某公司业务员岗位,与该公司签订了《劳务协议),约定了工作时间、工作内容和员工守则、试用期、工资等。2018年4月,妍妍没有完成当月销售业绩,该公司拒绝向其支付当月劳务报酬,并以公司经济效益不好为由将其辞退,双方发生争议。关于本案,下列表述正确的是( )

    • A、妍妍与公司签订了《劳务协议),双方之间不存在劳动关系
    • B、妍妍提起劳动仲就未被受理,可以在法定期限内提起诉讼
    • C、妍妍与公司之间的约定不符合劳动关系的特点,不具备劳动关系成立的条件
    • D、公司效益不好辞退员工属于经济性裁员,裁员应优先保护女工利益,妍妍不能被辞退

    下列规章制度的内容,属于直接沙及劳动者切身利益的选项有( )

    • A、保险福利
    • B、劳动报酬
    • C、职工培训
    • D、劳动定额管理

    钟某于2014年3月入职甲公司,该公司注册在A区,实际办公地点在B区。双方订立了为期3年的劳动合同,约定钟某从事咨询师工作。入职后,甲公司对钟某进行了为期一周的岗前培训,双方签署了一份《服务期协议》,其中注明甲公司对钟某进行了专业培训,花费培训费2万元,钟某须为公司服务满5年后方可离职。工作满2年后,钟某以个人原因辞职,甲公司以钟莱未满服务期为由要求钟某支付违约金。钟某不服,遂向B区劳动争议仲裁委员会申请伸裁,B区劳动争议仲裁委员会认为其无管辖权,应由该公司注册地A区劳动争议仲裁委员会管辖。问:(1)《服务期协议》是否合法?为什么?(2)B区劳动争议仲裁委员会是否有管辖权?为什么?

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